आईएचआरएमएस

एकीकृत मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली सेवा

पंजाब में iHRMS को सभी सरकारी संस्थाओं, पीएसयू, बोर्ड, निगम, विश्वविद्यालय, मेडिकल महाविद्यालय के कर्मचारियों के एचआर प्रबंधन के लिए, एकल मंच प्रदान करने के लिए विकसित किया गया है। यह भूमिका-आधारित और कार्य प्रवाह तरीके से गतिविधियों के परिभाषित सेट के लिए राज्य सरकार, प्रशासनिक सचिव, विभाग प्रमुख, कार्यालय प्रमुख, डीडीओ जैसे प्रत्येक हितधारक के लिए मानकीकृत प्रक्रिया प्रवाह वाले G2E शासन का एक प्रवर्तक बन गया है। iHRMS केवल एक फ्रंट-एंड सिस्टम नहीं है, बल्कि सभी बैक-एंड ऑफिस संबंधी गतिविधियां विभाग द्वारा निर्धारित कार्य नियमों के अनुसार की जाती हैं, जिससे मानव संसाधन प्रबंधन में मानकीकरण और दक्षता सुनिश्चित होती है।

उद्देश्य

प्रक्रिया पुनर्रचना

iHRMS प्रमुख विशेषताएं

iHRMS के तहत मॉड्यूल

डेटा साझाकरण और सेवाओं का एकीकरण

iHRMS डेटाबेस का उपयोग विभिन्न अनुप्रयोगों द्वारा किया जा रहा है, जिससे विभिन्न डेटाबेस में उपलब्ध डेटा का मानकीकरण और एक्सट्रपलेशन हो रहा है। वर्तमान में निम्नलिखित के साथ डेटा साझाकरण, एपीआई के साथ बैकएंड पर डेटा प्रतिकृति का उपयोग करके, स्वचालित तरीके से हो रहा है।

प्रभाव

पंजाब राज्य में मानव संसाधन प्रबंधन का परिवर्तन 5 वर्षों की अवधि के भीतर हुआ है, जिससे कर्मचारियों के विभिन्न पहलुओं से संबंधित कोई भी जानकारी वास्तविक समय में अद्यतित है। यह सूचना पूल विभिन्न G2E संबंधित मामलों/अनुप्रयोगों के लिए सहायक बन गया है।

iHRMS मानव संसाधन प्रबंधन का एक बहुत ही मजबूत समाधान है और ऑनलाइन 24*7 उपलब्ध कर्मचारी जानकारी का एकल स्रोत है। यह अन्य संगठनों को, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को अपनी पुरानी/प्राथमिक मानव संसाधन प्रणालियों से दूर करने और मुफ्त आईएचआरएमएस समाधान की ओर बढ़ने के लिए आकर्षित कर रहा है, जो न केवल विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन आवश्यकताओं को हल करता है, बल्कि सरकारी संगठनों के विभिन्न वर्गों में सूचनाओं के एकत्रीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।